Nieuw talent: Dominique en Tirsa
Even voorstellen, onze nieuwe talenten Dominique en Tirsa. “Ik geloof in de kracht van het centraal stellen van de kernkwaliteiten van je medewerkers en dat dit de weg is naar persoonlijke én organisatiegroei.”
We gaan voor 100% online ontwikkeltrajecten
Net als bij iedereen, zijn ook bij ons de fysieke trainingen, coaching, assessments en adviestrajecten nu niet mogelijk. Maar dat betekent niet dat we stilstaan. Daarom zijn we voor 100% online beschikbaar. Cynthia van der Ent vertelt:
Iedereen aanspreekbaar?
Wij vinden in Nederland dat we elkaar moeten aanspreken. Een verdienste van onze Nederlandse, open, directe manier van communiceren.
Organisatieverandering? Neem je tijd!
Degene die het snelst bijstuurt, heeft een voordeel. Wendbaarheid is het toverwoord. Toch hoor ik steeds vaker weer de grap:’ de cultuurverandering is vrijdagmiddag in de kantine’. Hoe graag we ook anders zouden willen, organisatieveranderingen vergen tijd.
Samen in gesprek over de gemeente van de toekomst
De aftrap van onze eerste editie van het Gemeente HR event in samenwerking met StudyTube. Centraal deze dag stonden de uitdagingen die de 21e eeuw in petto heeft voor de lokale overheid.
Nieuwe collega Lise van Well
Mijn visie is dat het ontwikkelen van jezelf, persoonlijk en professioneel elke dag gebeurt. Bewust en onbewust.
Kan dit mij helpen?: Training Regie in conflict.
Door de aard van mijn werk en de inhoud van de boodschap die we hebben, geeft dat makkelijk een reden tot conflicten. Niet altijd groots en meeslepend, maar meer het gevoel van ‘ongemakkelijk’.
In 3 dagen een jaarsalaris verdienen?
In twee artikelen legt René uit welke nieuwe rechten de or heeft gekregen op belonen na een stemming in de Tweede Kamer op 1 april 2019. In dit eerste artikel leg ik uit hoe het adviesrecht van de or van beursgenoteerde bedrijven is veranderd.
Startende or – Van sterke start tot strategische invloed
Het boek ‘Van sterke start tot strategische invloed’ geeft je in overzichtelijke stappen praktische handvatten om als nieuwe or goed uit de startblokken te komen én invloed uit te oefenen op strategisch niveau.
Or klankbord van bestuurder
Veel bestuurders snakken naar een or als klankbord. Als je deze rol inbouwt in het or-werk, merk je dat invloed van de or op inhoud en waarde aanzienlijk toeneemt. Maar waar begin je? René en Stef helpen je op weg.
Integer gedrag, wat is dat eigenlijk?
Hoe kan een ondernemingsraad dat in een organisatie stimuleren? René van Oorschot geeft praktische tips.
In gesprek over beloningsverschillen, hoe pak je dat aan?
Sinds 1 januari 2019 zijn organisaties verplicht om één maal per jaar in gesprek te gaan over beloningsverschillen in een organisatie. Hoe pak je dat aan? René geeft je tips.