Blog
Zonder motivatie geen duurzame gedragsverandering

Zonder motivatie geen duurzame gedragsverandering

10 augustus 2022

Alleen als je medewerkers de drijvende kracht zijn achter organisatieveranderingen, worden die echt omarmd. De derde sleutel: motivatie.

Blog
Duurzame gedragsverandering: de rol van attitudes

Duurzame gedragsverandering de rol van attitudes

26 juli 2022

Er zijn vijf sleutels om te zorgen dat je medewerkers de drijvende kracht worden achter organisatieverandering. De tweede sleutel: attitude.

Blog
Duurzame gedragsverandering. Zo begin je

Duurzame gedragsverandering. Zo begin je

13 juli 2022

Of het nu gaat om het vaker pakken van de fiets of om het geven van feedback, het begint allemaal met kennis en vaardigheden

Blog
Minder files? Dat vraagt om duurzame gedragsverandering

Minder files? Dat vraagt om duurzame gedragsverandering

29 juni 2022

Waarom vallen we vaak weer terug op ons oude gedrag en hoe komen we wel tot duurzame gedragsverandering?

Blog
Ontdek de drijfveren van je mensen. Dit is de winst, voor iedereen

Ontdek de drijfveren van je mensen. Dit is de winst, voor iedereen

24 mei 2022

Door op zoek te gaan naar de drijfveren van je mensen en slim gebruik te maken van hun kwaliteiten en verschillen, verbetert de samenwerking.

Blog
De waarde van een instroomassesment

De waarde van een instroomassesment, juist in tijden van personeelstekort!

4 mei 2022

In deze blog vertelt Cynthia van der Ent hoe je met een instroomassessment mooi inspeelt op de behoeften van de jongere generatie.

Blog
Zo maak je meer impact met adviezen en beleidsteksten

Zo maak je meer impact met adviezen en beleidsteksten

4 april 2022

Je kunt wel gelijk hebben, maar weet je het dan ook te krijgen? Nancy geeft een belangrijke tip om meer impact te maken met je beleidstekst

Blog
Integriteit als talent

Integriteit als talent

22 maart 2022

Zie integriteit als een competentie, een talent dat je kunt ontwikkelen

Blog
Juridische teksten schrijven? Verlies je niet in de details

Juridische teksten schrijven? Verlies je niet in de details

2 maart 2022

In deze blog geeft onze schrijftrainer Margriet de Groot een aantal tips voor het schrijven van doeltreffende juridische teksten.

Blog
2021 was een goed jaar!

2021 was een goed jaar!

31 december 2021

Zo tegen het einde van het jaar kan het goed zijn om even terug te blikken op het jaar dat bijna achter ons ligt. Terugkijkend zijn we blij en trots dat we als HRD Groep een goed jaar achter de rug hebben. Een jaar dat boven verwachting goed was zelfs.

Blog
Kan je toch een beetje integer zijn | HRD Groep

Kan je toch een beetje integer zijn?

18 november 2021

Wat is integriteit en waarom het belangrijk is voor een organisatie? En welke factoren integer gedrag bepalen en hoe je die kan beïnvloeden? We vertellen er alles over in onze blogs.

Blog
Intern draagvlak bij veranderentrajecten | HRD Groep

Wie regelt het intern draagvlak?

24 augustus 2021

Intern draagvlak bij verandertrajecten is soms lastig. Maar het kan. Betrek mensen vroegtijdig en sluit aan op wat ze kunnen. HRD Groep. Human Capital Growth.

Blog
hybride werken -hrd groep

Hoe ondersteun je medewerkers bij het hybride werken?

27 juli 2021

Langzaam zien we ‘thuiswerken’ veranderen in hybride werken. Hoe zorg je ervoor dat je iedere individuele medewerker ondersteunt bij het hybride werken, maar ook samenhang, cohesie, binding moet stimuleren?

Blog
werkende vrouw - vitaal - overgang - hrd groep

In de overgang? Hoe houd jij na de vakantie je ontspanning vast?

19 juli 2021

Op vakantie is ontspanning voor veel mensen gemakkelijker haalbaar dan tijdens werkdagen. Zowel tijdens de vakantie als op het werk is ontspannen mogelijk. 

Blog
commercieel team overleg - hrd groep

Commercieel werk verdelen over meerdere schouders

13 juli 2021

Nieuwe klanten binnenhalen en binden als team. Commercieel werk over meerdere schouders verdelen, hoe doe je dat?

Blog
blog - Hoe benut je de meerwaarde van de or - hrd groep

Hoe benut je de meerwaarde van de or?

28 juni 2021

Hr-professionals en leidinggevenden vinden hun ondernemingsraad vaak een noodzakelijk kwaad. Maar met een duidelijke visie, afspraken over faciliteiten en heldere verwachtingen van elkaar levert de or veel meer op.

Blog
blog - dienstverlening waar je klanten blij van worden - hrd groep

Hoe organiseer je dienstverlening waar je klanten blij van worden?

14 juni 2021

Wat maakt een een bedrijf commercieel succesvol? Daarvoor is ook een organisatie nodig, waarin talent de mogelijkheid krijgt om optimaal tot uiting te komen. Maar aan welke voorwaarden moet zo’n organisatie voldoen?

Blog
Hoe werk je vanuit huis aan de relatie met werknemers | HRD Groep

Hoe werk je vanuit huis aan de relatie met je werknemers?

8 juni 2021

Wat kun je nu doen om ervoor te zorgen dat we straks fijn en prettig geheel of gedeeltelijk thuiswerken. Check ons blog voor waardevolle info.

Blog
commercieel talent - hrd groep

Commercieel talent is dichterbij dan je denkt!

1 juni 2021

Commercieel talent is vaak gewoon in huis, maar het wordt niet zo gezien. En niet in het minst door ‘het talent’ zelf, die zichzelf zeker niet commercieel zouden noemen. Hoe zorg je er nou voor dat je het aanwezige talent gericht ontwikkelt in jouw organisatie?

Blog
Wat betekent thuiswerken voor leidinggevenden? | HRD Groep

Wat betekent het thuiswerken voor leidinggevenden?

25 mei 2021

Voor jou als leidinggevende is de wereld behoorlijk veranderd. De inhoud van je eigen werk is bijvoorbeeld. In ons blog zoomen we hierop in.

Blog
training commerciele vaardigheden voor accountants - hrd groep

Hoe krijg je de boel commercieel in beweging?

17 mei 2021

Doorgaans is het één van de taken van de partners – het binnenhalen van nieuwe klanten. Maar is het wel een taak die exclusief bij hen hoort? De voordelen voor de organisatie, als meerdere mensen commercieel actief zijn: minder afhankelijkheid, meer stabiliteit, meer teamgeest.

Inschrijven nieuwsbrief

* verplicht

We gebruiken Mailchimp als ons marketingplatform. Door hieronder te klikken om u te abonneren, erkent u dat uw informatie voor verwerking zal worden overgedragen aan Mailchimp. Lees hier meer over hoe Mailchimp met privacy om gaat.